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劳务派遣、劳务外包作为两种新型用工方式，不仅可以实现企业的弹性用工目的，也可以更便利的使企业找寻到合格的劳动者。除此之外，人事派遣，还可以使企业的劳务分工得以深化，使企业实现人员的精简高效，使企业的经营效益得以提升。

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劳务外包不是用工形式，天津人事派遣服务，其在法律中的定义叫承揽，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，天津人事派遣公司，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

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岗位外包通俗的说是指用工单位将部分的岗位人力资源工作都可以外包给专业的人力机构服务，天津人事派遣机构，如员工的招募，培训，离职管理，在职管理，人员替补，员工图发事件的及时处理，员工绩效管理等，人力资源公司全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。

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